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smart原则是什么意思

smart原则是一种管理公司员工的原则,在实施目标管理不仅仅是为了能够更好的帮助员工明确高效的进行工作,也更是为了管理人员将来对于员工实施业绩考核的时候,提供了考核目标以及考核的标准。是管理人员的考核变得更加的科学化、规范化,同时也能够更好的保证考核的公平、公正、公开性。1、s代表了具体指的就是绩效考核要切中特定的工作指标,不能够太过于笼统。2、m代表了可度量,指的就是绩效指

  smart原则是一种管理公司员工的原则,在实施目标管理不仅仅是为了能够更好的帮助员工明确高效的进行工作,也更是为了管理人员将来对于员工实施业绩考核的时候,提供了考核目标以及考核的标准。是管理人员的考核变得更加的科学化、规范化,同时也能够更好的保证考核的公平、公正、公开性。

  1、s代表了具体指的就是绩效考核要切中特定的工作指标,不能够太过于笼统。

  2、m代表了可度量,指的就是绩效指标是数量化或者是行为化的验证着一些绩效指标的数据或者是信息也都是可以获得的。

  3、a代表了可实现,指的就是绩效指标在付出努力的情况之下可以实现,避免设立非常高或者是非常低的目标。

  4、r代表了相关性,指的就是绩效指标和工作的其他目的是相关联的绩效指标也是和本职工作相关联的。

  5、t代表了有时限,注重完成绩效指标的特定期限。

  6、在一些公司的工作岗位任务很好量化,典型的就是销售人员的销售指标,做到了这个销售指标,就是做到了没有做到就是没有做到,但是有的工作岗位的任务并不是特别容易量化,比如研究不难但是还是要尽量量化。

  7、这个原则也有着明确性具体指的就是要用具体的语言清楚的说明,想要达成的行为标准,明确的目标,几乎是所有公司成功团队一致的特点,很多团队不能够成功的重要原因,也就是因为自己制定的目标模棱两可,或者是没有将目标有效的传达给相关的成员。

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